裁员加班和年假如何补偿员工

1.裁员补偿
公司进行裁员时，要按照员工的工作年限给予经济补偿。
员工每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
2.加班补偿
加班也有相应的补偿标准。
平时加班，公司要按正常工资的1.5倍支付加班费；
周末加班且不能安排调休的，需按2倍工资支付；
法定节假日加班则按3倍工资支付。
这里计算加班费的基数，通常是劳动合同里约定的正常出勤月工资。
3.年假补偿
要是员工有年假没休，单位要按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含了员工正常工作期间的工资收入。
4.注意事项
这些补偿的计算都有法律规定，也需要相关证据。
单位要依法操作，保障员工的合法权益。
员工自己也要留意，看看自己的权益有没有得到合理维护。
如果有争议，可以通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，公司因经营问题决定裁员，仅支付小朱2个月工资作为经济补偿。此外，小朱平时加班20小时、周末加班10小时且未调休、法定节假日加班5小时，公司均未支付加班补偿。同时，小朱有5天年假未休，公司也未给予相应补偿。小朱认为公司补偿不合理，与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、经济补偿方面，根据法律规定，小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，公司仅支付2个月工资不符合规定。
2、加班补偿方面，平时加班应按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资支付，公司未支付加班补偿违反法律。
3、年假补偿方面，公司应按小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬，公司未支付亦违法。小朱可通过合法途径维护自身权益。