员工加班多辞职，可不可以去申请仲裁

法律分析：
（1）员工因加班多且用人单位未依法支付加班费而辞职，有权利申请仲裁来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的正当途径。
（2）仲裁时员工可主张两方面权益。一方面，要求支付拖欠的加班费，此时需准备好能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知等。另一方面，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）申请仲裁要在离职后一年内进行，需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且务必在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要注意收集并保存好证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知等，以便在仲裁时能有力证明自己的加班情况，争取应得的加班费。
（二）计算好自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资的标准来确定。
（三）离职后要及时申请仲裁，务必在一年内提出，同时准备齐全仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因加班多辞职可申请仲裁。若单位安排加班却不付加班费，员工以此解约，能通过仲裁维权。
2.仲裁时员工可主张两权益：一是索要拖欠加班费，需提供考勤记录等证明加班事实和时长的证据；二是可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.离职后一年内申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向单位所在地或合同履行地仲裁委申请。

结论：
员工因加班多辞职且用人单位未依法支付加班费时，可申请仲裁主张拖欠的加班费和经济补偿，需在离职后一年内准备好相关材料向规定地点的仲裁委员会申请。
法律解析：
依据相关法律，用人单位安排加班却不依法支付加班费，员工以此解除劳动合同后可通过仲裁维权。在仲裁中，员工可主张两方面权益。一方面，能要求用人单位支付拖欠的加班费，但需提供证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知等。另一方面，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。申请仲裁需在离职后一年内进行，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工因加班多辞职可申请仲裁维护自身权益。当用人单位安排加班却不依法支付加班费，员工以此解除劳动合同，能从两方面主张权益。
1.要求支付拖欠的加班费，员工需提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据。
2.可主张经济补偿，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁要在离职后一年内进行，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。员工遇到此类情况，要及时收集证据，按规定流程申请仲裁，保障自身合法权益。