产假期间加班赔偿标准是什么

（一）女职工遇到产假期间被安排加班的情况，可收集好加班证据，如加班通知、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位违法安排加班的情况。
（三）若造成实际损失，可在投诉时明确提出赔偿要求，配合相关部门调查，提供工资流水等证明损失的材料。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.产假期间用人单位安排加班属违法行为，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.女职工遇到此类情况可向劳动监察部门投诉。

3.违规安排加班的，劳动行政部门会责令改正并警告；造成损害要担责赔偿，数额依实际损失定，如补足加班工资，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，具体结合加班和工资情况判定。

结论：
产假期间用人单位安排加班违法，女职工可向劳动监察部门投诉，用人单位违规需担责赔偿。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。产假期间安排加班显然违反此规定。若女职工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉。若用人单位违规安排加班，劳动行政部门会责令改正并给予警告；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。赔偿数额按劳动者实际损失定，像加班工资未足额支付，平时加班要按1.5倍工资、周末按2倍工资、法定节假日按3倍工资补足。具体赔偿结合实际加班情况和劳动者工资等综合判定。如果您在产假期间遇到用人单位安排加班等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假期间用人单位安排加班违法，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。这是对女职工权益的保护，因为产假期间女职工身体需要恢复，过度加班不利于健康。

若女职工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，给予警告。若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
1.赔偿数额根据实际损失确定，包括加班期间应得工资报酬。
2.若加班工资未足额支付，平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资补足。具体赔偿结合实际加班情况和工资等因素判定。女职工要保留加班证据，以便更好维权。

法律分析：
（1）依据相关规定，用人单位在女职工产假期间安排加班属违法行为，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
（2）女职工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉。
（3）对于违法安排加班的用人单位，劳动行政部门会责令改正、给予警告。若造成劳动者损害，需承担赔偿责任。
（4）赔偿数额根据劳动者实际损失确定，像加班工资未足额支付，要按相应比例补足。平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资，具体赔偿结合实际加班情况和工资等判定。

提醒：
女职工遇到产假期间被安排加班的情况，要及时维权。不同案情赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。