员工离职，加班费和年假赔偿怎么算

法律分析：
（1）加班费支付标准有明确规定。工作日加班需按不低于本人小时工资的1.5倍支付，这是对劳动者额外付出时间的补偿。比如在日常工作中，劳动者在工作日延长工作时间就应获得相应报酬。
（2）休息日加班若不能安排补休，要按不低于2倍支付。这保障了劳动者在休息日工作能得到合理的经济回报。
（3）法定休假日加班按不低于3倍支付，法定休假日是劳动者应享受的休息时间，此时加班企业需给予更高补偿。
（4）加班费计算基数一般依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（5）年假赔偿方面，根据员工累计工作年限确定年休假天数，单位未安排且未支付报酬，要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，实际另行支付200%，日工资按本人月工资除以21.75天折算。

提醒：
劳动者要留意加班和年假的相关权益，保留好加班证据。不同情况的加班费和年假赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）加班费计算
工作日加班，按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于2倍支付；法定休假日加班，按不低于3倍支付。计算基数优先看劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

（二）年假赔偿计算
员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。单位未安排休年假又未支付报酬，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资，另行支付200%），日工资按本人月工资除以21.75天折算。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

加班费支付情况：
工作日加班，按本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且无法补休，按2倍支付；法定休假日加班，按3倍支付。计算基数优先按劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班费后确定。

年假赔偿标准：
工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。单位未安排且未支付报酬，按日工资300%支付，已含正常工资，实际另付200%。日工资按月工资除以21.75天折算。

结论：
工作日加班需支付不低于1.5倍小时工资的加班费，休息日加班且无补休需支付不低于2倍工资，法定休假日加班需支付不低于3倍工资，计算基数依合同约定或正常出勤月工资剔除加班工资等确定；员工按工作年限有相应天数年休假，单位未安排且未支付报酬，应另行支付200%日工资作为未休年休假工资报酬。
法律解析：
依据相关法律规定，对于加班费，不同时间段加班有不同的支付标准，这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。计算基数按合同约定或正常出勤月工资剔除加班工资等确定，确保计算的公平合理。而年假赔偿方面，根据员工累计工作年限确定年休假天数，单位若不安排休假又不支付报酬，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际另行支付200%。这是为了保障劳动者享受年休假的权利。如果大家在加班费或年假赔偿方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.加班费和年假赔偿是保障劳动者权益的重要内容。加班费支付根据加班时间不同有不同标准，工作日加班按不低于本人小时工资1.5倍支付，休息日加班且无补休按不低于2倍支付，法定休假日加班按不低于3倍支付，计算基数按劳动合同约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
2.年假赔偿方面，员工累计工作年限不同年休假天数不同，单位未安排休假又未支付报酬，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%，日工资按本人月工资除以21.75天折算。
3.为保障自身权益，劳动者要了解相关规定，留存加班和年假未休证据。用人单位应依法支付加班费和年假赔偿，规范用工管理，避免法律风险。