公司对员工非因工死亡补助标准是啥

公司员工若不是因工作原因死亡，补助标准一般如下：
1.丧葬补助费：
通常按照当地上年度职工月平均工资，以一定月数来计发，常见的是发6个月。
2.一次性抚恤金：
各个地区的发放标准存在差异。
有的地区是以死者生前最后一个月的基本工资作为基数，按20个月来计发。
3.供养直系亲属生活困难补助：
会根据亲属的具体情况来确定补助金额。
例如配偶每月会按一定比例获得补助，其他亲属也有对应的标准。
由于不同地区的规定不一样，具体的补助标准要参考当地劳动保障部门的规定或者相关法律法规。
像有的法律对这类情况有原则性的规定，各地会在此基础上进一步细化标准。
公司需要按照规定，及时且足额地给员工家属发放相应的补助，以此保障他们的基本生活。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在非工作时间不幸去世。公司认为应按照当地上年度职工月平均工资3个月的标准发放丧葬补助费，而小朱家属则坚持按照6个月标准发放。对于一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助，双方在发放基数和比例上也存在分歧，家属要求公司按更高标准给予补助。

案情分析:

1、关于丧葬补助费，通常按当地上年度职工月平均工资一定月数计发，本案中可能当地标准是6个月，公司按3个月发放不符合规定。
2、一次性抚恤金发放标准各地区有别，公司和家属应参照当地劳动保障部门或相关法律法规确定具体标准。
3、供养直系亲属生活困难补助，需根据亲属情况确定补助金额，公司应按规定及时、足额给予员工家属相应补助，保障其基本生活。