工伤职工有过错是否减轻公司赔偿责任

1.工伤认定遵循无过错责任原则：
在大多数情况下，就算工伤职工自身有过错，公司的赔偿责任也不会因此减轻。
2.工伤认定情形：
依据相关规定，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，会被认定为工伤。
公司要按照规定为职工缴纳工伤保险。
当职工发生工伤后，赔偿责任由工伤保险基金和公司共同承担。
3.特殊情况：
存在一些特殊情形，职工若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不会被认定为工伤或视同工伤。
在这些情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。
但除了这些特殊情况，仅仅是职工自身有过错，不能成为公司减少赔偿责任的合法理由。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在工作时间和工作场所内，小朱因操作机器时疏忽大意，违反了部分操作规范，导致自己受到事故伤害。公司认为小朱自身存在过错，不应由公司承担全部赔偿责任，只愿承担部分赔偿。小朱则认为自己是在工作中受伤，公司应按工伤给予全额赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤实行的无过错责任原则，一般情况下，即使工伤职工存在过错，也不减轻公司的赔偿责任。小朱虽操作时有疏忽，但这不属于不得认定工伤的特殊情况，应认定为工伤。
2、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，公司需依法为其缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和公司共同承担赔偿责任，公司不能以小朱自身过错为由减轻赔偿责任。