法院确定劳动关系多久内起诉有效

在法律方面，当法院对劳动关系作出判决后，如果当事人对这个判决结果不满意，要在收到判决书那天开始算的十五天内，向上一级法院提出上诉。
这里要提到上诉期的概念。
上诉指的是当事人对一审判决结果有不同意见时，按照法律规定，向更高级别的法院申请重新审理案件。
这十五天的上诉期限是法律明确规定且不会改变的，不存在中断、中止的情况。
要是超过了这十五天还没上诉，一审的判决就正式生效了。
从那之后，当事人就得遵守这个判决，不能再因为同样的理由，通过上诉的方式去改变关于劳动关系的判决结果。
所以，大家一定要留意这个十五天的时间限制，在规定时间内准确地行使上诉权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动关系纠纷案经法院一审判决。小朱认为判决结果不合理，然而小朱未留意判决书送达日期，也未在规定时间内提起上诉。直到判决生效后，小朱才意识到自己可以上诉，此时他想改变判决结果，与公司就此事产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人对法院确定劳动关系的判决不服，需在判决书送达之日起十五日内提起上诉。这十五日期限是法定不变期间，不存在中断、中止等情形。
2、小朱未在规定的十五日期限内上诉，一审判决已发生法律效力，他不能再就该劳动关系的判决结果以相同理由通过上诉程序寻求改变。因此，小朱需受此判决约束。