拖欠工资直接仲裁到底能赔多少

如果遇到被拖欠工资申请仲裁，赔偿数额得根据具体情况来定。
第一，用人单位必须足额支付所拖欠的工资。
要是超过规定时间还没支付，就需要额外支付赔偿金。
赔偿金的标准是应付金额的50%到100%，具体比例会根据实际情况确定。
第二，要是因为工资被拖欠，劳动者选择解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，最终的赔偿数额要综合考虑工资拖欠的情况、工作年限等因素，进行精准计算。
要是想准确预估赔偿金额，建议带上详细资料去和律师当面沟通。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司以资金周转困难为由，拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司沟通，公司承诺支付但一直未兑现。小朱无奈之下，决定通过劳动仲裁维护自身权益。小朱要求公司支付拖欠工资，同时认为因公司拖欠工资他打算解除劳动合同，公司应给予相应经济补偿，而公司则认为无需支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应足额支付小朱被拖欠的工资。若逾期支付，还需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2、因公司拖欠工资导致小朱解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱解除合同前十二个月平均工资。