拖欠工资是劳动仲裁还是直接起诉

1.通常情况下，拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，这是劳动争议的前置程序。依据劳动法律，发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
2.但存在特殊情形，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.解决措施与建议：当遇到拖欠工资问题，劳动者一般应先启动劳动仲裁程序来保障自身合法权益。若符合可直接起诉的特殊情形，可直接向法院起诉，以提高维权效率。

法律分析：
（1）一般而言，当遭遇拖欠工资情况时，劳动仲裁是必要的前置程序。这是劳动法律明确规定的，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这有助于通过专业的仲裁机构高效解决纠纷。
（2）然而存在特殊情况，若用人单位给出工资欠条且无其他劳动争议，劳动者能绕开劳动仲裁，直接去法院起诉，此时按普通民事纠纷处理，这样能简化流程，更快维护权益。

提醒：
遇到拖欠工资，通常先申请劳动仲裁，但特殊情况可直接起诉。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）通常做法：当遇到拖欠工资情况，应先去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过此程序来解决工资拖欠问题，保障自身权益。

（二）特殊做法：若用人单位开具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常，遭遇拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤，发生劳动争议，当事人得先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，能向法院起诉。

2.但存在特殊情况，若用人单位给出工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

3.因此，被拖欠工资，一般先启动劳动仲裁，维护自身权益。

结论：
一般拖欠工资应先劳动仲裁，不能直接起诉，但用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动法律规定劳动仲裁是劳动争议的前置程序，发生劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。所以一般情况下拖欠工资需先进行劳动仲裁。不过，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。遇到拖欠工资问题，应先判断是否符合直接起诉的特殊情形，通常先启动劳动仲裁程序能更好保障自身合法权益。若大家在处理拖欠工资问题时遇到困惑，或是对相关法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。