拖欠3月工资经济赔偿金能否直接仲裁

用人单位拖欠3个月工资，经济赔偿金不能直接仲裁。劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。未经劳动行政部门处理，直接申请仲裁要经济赔偿金，仲裁委通常不支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应先向劳动行政部门投诉，让行政部门介入处理。
2.可直接就拖欠工资申请仲裁，拿到生效裁决后，若用人单位不履行支付义务，在劳动行政部门责令后，再就经济赔偿金申请仲裁。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接仲裁索要经济赔偿金，而应先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）未经劳动行政部门处理，直接申请仲裁要求经济赔偿金，仲裁委通常不予支持。但劳动者可直接就拖欠的工资申请仲裁。
（4）拿到生效裁决后，用人单位仍不支付工资，劳动者可在劳动行政部门责令后，就经济赔偿金问题再申请仲裁。

提醒：遇到用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉是必要程序，未经此程序直接仲裁经济赔偿金有不被支持风险，建议咨询进一步分析不同案情解决方案。

（一）当遇到用人单位拖欠3个月工资的情况，不要直接仲裁经济赔偿金，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）若未经劳动行政部门处理，可先就拖欠的工资申请仲裁。拿到生效裁决后，若用人单位仍不支付工资，在劳动行政部门责令后，再就经济赔偿金问题申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠3个月工资，经济赔偿金不能直接仲裁。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。

2.若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.未经劳动行政部门处理，直接申请仲裁要经济赔偿金，仲裁委一般不支持，但可直接就拖欠工资申请仲裁。

4.拿到生效裁决后单位仍不支付，经劳动行政部门责令，可再就经济赔偿金申请仲裁。

结论：
拖欠3个月工资，经济赔偿金不能直接仲裁，需先经劳动行政部门处理；但可直接就拖欠工资申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果未经劳动行政部门处理，直接申请仲裁要求经济赔偿金，仲裁委通常不会支持。不过劳动者可直接对拖欠的工资申请仲裁，在拿到生效裁决后，若用人单位仍不履行支付工资义务，劳动者可在劳动行政部门责令后，就经济赔偿金问题再申请仲裁。若你在工资拖欠及经济赔偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。