个人恶意欠薪报派出所怎么处理的

1.个人恶意欠薪多属民事纠纷，派出所会先调解。
调解不成，会让报案人找劳动监察部门。
劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。
2.若恶意欠薪数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，派出所会立案侦查并追究刑责。
3.建议收集欠薪证据，如合同、工资条等。
若劳动监察无法解决，可走劳动仲裁或起诉等法律途径维权。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司。工作结束后，小胡却恶意拖欠小朱工资。小朱报警，派出所介入调解，小胡拒绝支付。小朱又向劳动监察部门反映，劳动监察责令小胡限期支付，但小胡逾期仍未支付，且涉及数额较大。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、个人恶意欠薪通常属于民事纠纷，派出所调解不成会告知报案人通过劳动监察部门解决，本案中派出所的处理符合程序。
2、劳动监察部门责令小胡限期支付劳动报酬，小胡逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小胡恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，派出所可依法立案侦查追究其刑事责任。
4、小朱收集好欠薪证据，若劳动监察部门无法解决，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。