单位宿舍死亡算不算工伤事故

1.单位宿舍死亡是否算工伤要具体分析。
工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，像在宿舍突发重病48小时内离世可认定。
2.在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，也可视同工伤。
3.自身疾病自然死亡等非法定情形，通常不算工伤，如因身体机能衰退正常死亡在宿舍。
4.认定工伤要综合考量，依据具体情况和证据判定。
对工伤存疑，及时咨询劳动部门或律师，收集材料依规确定。

案情回顾:

小朱是某单位员工，居住在单位宿舍。一天，小朱在宿舍突发严重疾病，同事发现后将其紧急送医，然而在送医后48小时内，小朱因病情过重死亡。小朱家属认为应认定为工伤，可单位觉得小朱是在宿舍发病，并非在工作岗位，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在宿舍突发疾病，但工作时间和工作岗位不能狭隘理解，其居住宿舍是工作的合理延伸，符合视同工伤的条件。
2、若不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等法定情形，如自身疾病自然死亡则不算工伤。本案中小朱是突发严重疾病送医后死亡，并非自身身体机能衰退正常死亡，所以应认定为工伤。