工厂宿舍死亡赔偿金额标准是多少

工厂宿舍内发生的死亡事件，赔偿责任需结合具体情形判定，关键在于是否属于工伤范畴。

1.若符合工伤认定条件，工厂需承担相应赔偿责任。比如工作时间前后在宿舍从事与工作相关的预备或收尾工作时发生事故伤害等情形，可认定为工伤。赔偿项目包括三项，分别是丧葬补助金（标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例，发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。这些赔偿费用，已参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位承担。

2.若不属于工伤且工厂无过错，工厂无需承担赔偿义务。此时若工厂基于人道主义给予补偿，补偿金额无明确法律标准，需由双方协商确定。

法律分析：
（1）若死亡属于工伤情形，比如在工作时间前后于工厂宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，可依法认定为工伤。其赔偿包括三项，分别是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按死亡职工本人工资的一定比例，发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（2）若死亡不属于工伤情形，且工厂对死亡结果不存在过错，则工厂一般不承担赔偿义务。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定金额的补偿，补偿金额没有明确的法律标准，需由双方协商确定。

提醒：
遇到工厂宿舍死亡情况，应首先明确是否属于工伤，及时向相关部门申请工伤认定；若不属于工伤，可与工厂协商人道主义补偿，协商不成时建议咨询专业法律人士。

（一）属于工伤的情况。若在工作时间前后于宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作时死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤或视同工伤。此时可获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不属于工伤的情况。若死亡与工作无关且工厂无过错，比如因自身疾病导致死亡，工厂无需承担赔偿责任，但可根据实际情况给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》。
其中第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工厂宿舍内死亡的赔偿需按具体情况确定。若属于工伤范畴，比如在工作时间前后于宿舍从事与工作相关的预备或收尾事务时发生事故导致死亡，可认定为工伤。赔偿包含三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤且工厂不存在过错，通常无需承担赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿。补偿金额无明确法律标准，由双方协商决定。

结论：工厂宿舍死亡的赔偿需根据是否属于工伤分情况确定。

法律解析：若死亡属于工伤情形，比如在工作时间前后于宿舍从事与工作有关的预备或收尾工作时受事故伤害导致死亡，可认定为工伤。工伤赔偿包括三项内容，一是丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤且工厂不存在过错，工厂一般无赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿，补偿金额无明确法律标准，由双方协商确定。遇到工厂宿舍死亡相关问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确责任归属和合理主张权益。