工伤四级赔多少

1.工伤四级赔偿金额受多种因素影响。
一次性伤残补助金是21个月的本人工资，伤残津贴每月按本人工资的75%发放。
2.其他赔偿还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。
医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变。
生活护理费分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3.赔偿数额因本人工资等因素而异。
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果算赔偿，先和单位协商，协商不成走法律途径。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤四级。公司认为应按照较低的工资标准计算赔偿，小朱则主张按照自己实际较高的工资来计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额产生争议。小朱认为除这些外，公司还应承担自己全部的医疗费、停工留薪期工资福利和相应护理费，公司却有所推诿。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴按月支付标准为本人工资的75%，这里的本人工资应是小朱实际工资，公司按较低工资标准计算不合理。
2、医疗费应实报实销，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，公司需按规定支付。生活护理费根据护理依赖程度分档计算，公司应根据小朱实际护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决。