拖欠工资一个月三个月怎么算

1.经济补偿标准
如果用人单位拖欠工资的时间在一个月到三个月之间，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位要支付给劳动者一个月工资；
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
要是工作时间不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.加付赔偿金
劳动者除了能获得上述经济补偿，还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.维权途径
要是劳动者与用人单位协商之后仍无法解决问题，那么可以通过法律途径来维护自身的合法权益。
比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司，月工资5000元。自2023年7月起，公司开始拖欠工资，截至10月，已拖欠三个月。小朱与公司多次协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司应支付拖欠工资及相应补偿，公司则认为资金困难，暂无法支付且不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位拖欠工资一个月至三个月，小朱在该单位工作超过一年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即支付一个月工资5000元。月工资按小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、小朱还可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若协商无果，小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。