加班如何留证据才有效

收集加班有效证据可从以下几方面入手：
一是劳动合同，其中加班条款可明确双方约定。
二是加班审批单，需上级依规签字确认。
三是考勤记录，打卡、排班表能显示加班时长。
四是加班通知，邮件、短信等应含任务与时间。
五是工作成果文档，如报告、方案等可证明成果。
六是聊天记录，与同事、上级的交流也可作证据。
收集多种证据形成链条，可维护自身权益。

案情回顾:

小朱与单位产生加班争议。小朱称自己长期加班，但单位未支付加班费。单位则认为小朱无加班事实。小朱拿出劳动合同，其中有加班相关约定；还有上级领导签字的加班审批单、打卡记录、微信群加班通知、加班完成的工作方案以及和同事关于加班的聊天记录等证据，以证明自己加班事实。

案情分析:

1、小朱提供的劳动合同能明确双方对加班的约定，是证明加班的重要依据。其提供的由上级领导依规审批签字的加班审批单，可直接证明加班经过单位认可。
2、打卡记录等考勤记录直观显示了加班时间，加班通知明确了加班任务和时间，工作方案证明因加班产生了相应成果，与同事的聊天记录也能辅助证明加班事实。小朱收集多种形式证据形成完整证据链，在此次加班争议中能有力维护自身权益。