九级工伤员工被辞退补偿标准是啥

九级工伤员工若被辞退，补偿有以下几方面：
1.一次性伤残就业补助金：
这部分由所在单位支付，具体的补偿标准由各省级人民政府来确定。
不同省份可能会根据当地的经济情况等因素，制定不同的金额标准。
2.一次性工伤医疗补助金：
该补助金也由省级政府规定。
它主要用于工伤员工后续可能的医疗支出，保障员工的医疗需求。
3.赔偿金：
依据相关法律，单位违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤员工在面对被辞退的情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益，确保能拿到合理的补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。康复后，小朱回到公司却被单位无故辞退。小朱认为单位不应辞退工伤员工，且应给予相应补偿。单位则对补偿标准存在异议，认为自身只需承担部分费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，单位辞退九级工伤员工，需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、同时，单位违法辞退工伤员工，按照《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱应依法维权获取合理补偿。