没给工人签劳动合同怎样对

用人单位要是没和工人签订劳动合同，会面临法律后果。
其一，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没签合同，用人单位得每个月给工人双倍工资。
其二，要是满一年都没签合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，而且用人单位得马上和工人补签书面合同。
遇到这种情况，用人单位要及时补救。
可以和工人协商补签合同。
如果工人不愿意签，用人单位要注意保留能证明和工人存在劳动关系的证据，像是工资支付的凭证、工作证、考勤记录等。
这些证据很重要，一旦和工人发生劳动纠纷，它们能作为认定双方存在劳动关系的依据。
有了这些证据，用人单位就能应对可能出现的法律风险，避免因为没签合同而遭受更大的损失。
所以，用人单位在处理劳动合同问题时，一定要谨慎、及时。

案情回顾:

小朱于2023年3月1日入职某公司，公司未与其签订劳动合同。小朱工作到同年6月，向公司提出支付未签合同期间双倍工资的要求，公司认为无需支付。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付3月至6月未签合同的双倍工资差额，同时确认双方已订立无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，即支付3月至6月的双倍工资差额。
2、公司满一年不与小朱签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司应立即补订书面合同。且公司应保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以应对可能的法律风险。