工伤超过3年了还能要求赔偿吗

通常来说，申请工伤认定的时效是从事故伤害发生那天开始算，1年之内要去申请。
要是超过3年，就超过常规的申请时效了。
不过，也有特殊情况。
如果是因为不可抗力等正当理由，导致申请时间被耽误了，那么被耽误的时间是不算在时效内的。
另外，如果用人单位一直没有按照规定，告知员工可以申请工伤认定，使得员工没能及时去申请，在某些条件下，员工还是可以主张自己的权利。
具体能不能突破时效限制，要根据实际情况来判断。
建议详细讲一讲工伤发生的时间，以及之后的处理情况，这样才能进一步分析有没有突破时效要求赔偿的可能性。
要是没办法通过常规途径拿到赔偿，也可以考虑走民事诉讼的方式。
按照民事侵权责任等相关法律规定，尝试争取相应的补偿。
但这种方式难度比较大。

案情回顾:

小何在工作时因机器故障受伤，事故发生后，用人单位未依法履行告知工伤认定申请的义务。小何自己也未及时了解相关规定，直至事故发生3年后才打算申请工伤认定。此时用人单位以已过常规申请时效为由，拒绝配合小何进行工伤认定及赔偿事宜，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，小何事故已过3年，确实超过常规申请时效。但用人单位未依法履行告知义务，若符合一定条件，小何仍可主张权利。
2、若无法通过常规工伤认定途径获赔，小何可考虑通过民事诉讼等方式，依据民事侵权责任等法律规定争取补偿，但此方式难度相对较大，需结合实际情况进一步分析。