代缴社保属于骗保吗

代缴社保是否算骗保，要根据具体情况判断。
若代缴双方存在真实的劳动关系，单位按照规定为员工代缴社保，这是合法合规的正常做法，不算骗保。
比如在正常的企业里，员工为企业工作，企业按流程为员工缴纳社保，这是常见且合理的情况。
然而，如果是虚构劳动关系，或者根本不存在真实的雇佣关系却进行社保代缴，那就可能涉嫌骗保。
像有人为了获得购房、购车资格，找单位帮忙代缴社保，这种行为就属于此类。
社保部门觉得这种做法破坏了社保制度的公平和严肃，还损害了其他参保人的利益。
要是被查出来，会要求退回骗取的社保基金，并且处以骗取金额一倍以上三倍以下的罚款。
要是情节严重，可能会构成保险诈骗罪，要承担刑事责任。
所以，判断代缴社保是否属于骗保，关键就看代缴行为是不是基于真实的劳动关系。

案情回顾:

小何为了获取当地购房资格，在没有与某公司建立真实劳动关系的情况下，找到该公司为其代缴社保。后来，社保部门在核查过程中发现了这一情况，认定小何的行为可能涉嫌骗保，遂展开进一步调查。小何则认为自己只是为了获得购房资格，没有骗保的主观故意。

案情分析:

1、判断代缴社保是否属于骗保关键在于是否存在真实劳动关系。小何与公司无真实雇佣关系，其代缴社保以获取购房资格的行为破坏了社保制度公平性与严肃性，涉嫌骗保。
2、若查实小何骗保，社保部门会责令其退回骗取的社保基金，并处骗取金额一倍以上三倍以下罚款。情节严重的，可能构成保险诈骗罪，会被追究刑事责任。