关于拖欠工资的问题有哪些

拖欠工资是个常见且麻烦的问题，其中涉及不少法律要点。
首先，用人单位必须每个月以货币形式把工资支付给劳动者，不能随意克扣或无故拖欠。
要是遇到单位拖欠工资的情况，劳动者有几种解决办法。
第一是协商。
劳动者和单位谈的时候，要清楚提出自己的要求，比如足额支付工资，并且确定支付的时间。
第二是向劳动监察部门投诉。
一旦投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内支付工资。
如果单位逾期不付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
第三是申请劳动仲裁，这也是很常用的方法。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
另外，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，到时候就要被追究刑事责任了。
所以，劳动者遇到工资被拖欠的情况，要勇敢维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司却未按规定按月支付工资。小何多次与公司协商，要求足额支付工资并明确支付期限，但公司一直拖延。无奈之下，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何随后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，该公司无故拖欠小何工资，违反了此项规定。小何与公司协商是合理的维权方式。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。若公司恶意拖欠情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。小何对仲裁结果不服向法院起诉，也是合法的维权途径。