工伤评定伤残等级后能否享受伤残待遇

工伤评定伤残等级后，一般能享受对应的伤残待遇。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：
金额根据伤残等级来定。
一级伤残能拿到27个月本人工资，二级、三级等逐级递减，到十级伤残是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
如果劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过具体的补助标准由各省、自治区、直辖市的政府规定。
3.工伤医疗待遇：
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。
需要注意的是，职工要及时按照规定的程序去申请这些待遇，这样才能顺利保障自己应有的权益。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，经评定为八级伤残。公司认为小何获得一次性伤残补助金后不应再要求其他待遇，而小何则认为自己还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且工伤医疗费用也应由工伤保险基金支付。双方为此产生争议，小何希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤评定伤残等级后，小何可获得一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。
2、若小何与公司的劳动、聘用合同期满终止，或者小何本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。同时，治疗工伤符合相关标准的费用，应从工伤保险基金支付。小何应及时按规定程序申请，以保障自身权益。