公司拖欠工资能拿到赔偿吗

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者是有可能拿到相应赔偿的。
依据《劳动合同法》规定，要是用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，同时用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。
具体来说，每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准支付；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
所以，劳动者遇到公司拖欠工资的状况，首先可以尝试与公司进行协商。
若协商没有达成满意结果，还能通过仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，争取应得的赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。近期，公司经营不善，开始拖欠小何数月工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，公司均以资金紧张为由推诿。小何不满公司做法，认为公司应及时支付工资，双方因此产生争议。小何决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且公司应按小何工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小何向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小何可先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。