已经离职了但工资没发怎么办

离职后遭遇工资未发的情况，可按以下步骤维权：
1.与原用人单位协商：
主动和原单位沟通，要求对方说明工资未发的原因，并明确支付时间。
在协商过程中，注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时可能会起到关键作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门寻求帮助。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、离职证明、工资条等。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证属实，会责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
也能选择申请仲裁，但要在离职后一年内提出。
申请时，需提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁委受理后会安排开庭审理。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上途径，能有效维护自己的合法权益，确保应得工资顺利到手。

案情回顾:

小何从公司离职后，公司一直未发放其工资。小何与公司协商，要求说明未发工资原因并明确支付时间，公司却推诿搪塞。小何认为公司无故拖欠工资，而公司称有合理理由但拒绝说明。协商无果后，小何不知该如何进一步维权，陷入困境。

案情分析:

1、小何与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查责令公司支付。
3、小何也能在离职后一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。