仲裁解除劳动关系属于被动离职吗

仲裁解除劳动关系不能一概而论地认定为被动离职，要根据具体情况判断。
1.劳动者主动离职情形：
当用人单位出现违法情况时，劳动者可能会通过仲裁来解除劳动关系。
例如，用人单位没有足额支付劳动报酬，让劳动者辛苦工作却拿不到应得的工资；
或者未依法为劳动者缴纳社保，影响劳动者的社会保障权益。
在这些情况下，是因为用人单位的过错，促使劳动者主动提出通过仲裁解除劳动关系，所以属于主动离职。
2.劳动者被动离职情形：
如果用人单位依据合法的规章制度或者劳动合同约定，通过仲裁程序与劳动者解除劳动关系，那就属于用人单位主动解除。
比如劳动者严重违反单位的规章制度，像多次旷工、泄露单位机密等，此时劳动者属于被动离职。
总之，判断仲裁解除劳动关系是主动还是被动离职，关键在于引发仲裁的主导因素，需要结合具体的仲裁原因以及双方的实际情况来准确判定。

案情回顾:

小何在某公司工作，后通过仲裁解除了与公司的劳动关系。小何认为公司未足额支付其劳动报酬，此次解除属自己主动离职，应获得相应补偿；而公司则称小何严重违反单位规章制度，是公司主动解除劳动关系，小何是被动离职，不应获得补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未足额支付劳动报酬等违法情形，小何通过仲裁解除劳动关系，属于因用人单位过错导致劳动者主动解除，应认定为主动离职。
2、若小何严重违反单位规章制度属实，公司依据合法规章制度通过仲裁程序解除劳动关系，则属于用人单位主动解除，小何为被动离职。需根据具体仲裁原因及双方实际情况判断离职性质。