拖欠工资先仲裁吗

1.劳动仲裁前置规定：
在遇到拖欠工资问题时，通常要先经历劳动仲裁前置程序。
按照我国劳动法律，劳动者和用人单位产生劳动争议，像拖欠工资这种纠纷，得先去劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是法定的必要步骤。
2.劳动仲裁处理流程：
劳动仲裁机构受理案件后，会仔细审查双方提供的证据等，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。
3.设置仲裁前置的原因：
设置仲裁前置程序，主要是为了快速、专业且高效地解决劳动纠纷。
劳动仲裁具有专业性优势，能降低劳动者的维权成本。
4.劳动者的应对措施：
因此，当遇到拖欠工资情况，劳动者要先准备好相关证据，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，可作为工资发放情况的依据；
考勤记录，能体现工作时长等。
准备好这些后，前往劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何于某公司任职数月，公司却一直拖欠其工资。小何多次与公司协商，公司均以各种理由推诿。小何想通过法律途径解决，然而公司称小何可直接去法院起诉，无需经过其他程序。小何对此存疑，不知是否真能直接起诉。

案情分析:

1、根据我国劳动法律规定，劳动者与用人单位发生如拖欠工资这类劳动争议时，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是法定必经程序。所以小何不能直接去法院起诉。
2、设置仲裁前置程序是为了快速、专业、高效地解决劳动纠纷，发挥劳动仲裁专业性优势，降低劳动者维权成本。小何应准备好劳动合同、工资条等相关证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁。