公司不签劳动合同有啥法律后果

公司不跟员工签劳动合同，会产生严重后果。
从时间上看，如果自用工开始超过一个月但不满一年没签合同，公司得每月给劳动者双倍工资。
要是满一年都没签，就会被视为已经订立无固定期限劳动合同。
打个比方，员工入职3个月了，公司还没签合同，那么从第二个月开始，这后面两个月公司都要支付双倍工资。
另外，不签合同还会影响员工权益保障。
像社保缴纳、工伤赔付这些方面，如果没有合同，问题就会接踵而至。
比如员工受了工伤，因为没有合同，工伤认定和赔付的程序可能会遇到阻碍，员工不能及时获得应有的赔偿。
还有，如果员工因为公司不签合同而解除劳动关系，公司还得支付经济补偿。
所以，公司一定要及时和员工签订劳动合同。
这样既能规避法律风险，避免不必要的经济损失，又能保障双方的合法权益，让公司和员工的合作更加稳定、和谐。

案情回顾:

小何于3月1日入职某公司，直至6月1日公司仍未与其签订劳动合同。工作期间，公司也未为小何缴纳社保。5月20日，小何在工作时受伤，因没有劳动合同，工伤认定及赔付程序难以推进。小何遂以公司未签合同为由解除劳动关系，并要求公司支付相应补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何签订劳动合同，需向小何支付4月和5月的双倍工资。因为自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资。
2、公司未签合同导致小何工伤认定及赔付受阻，且小何以未签合同为由解除劳动关系，公司应支付经济补偿，以此保障劳动者的合法权益。