工伤十级伤残找谁赔

1.赔偿责任主体
工伤十级伤残赔偿责任主体通常是用人单位。
2.缴纳工伤保险的情况
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金就包含在内。
而用人单位也有需承担的部分，例如停工留薪期的工资以及停工留薪期的护理费等。
3.未缴纳工伤保险的情况
要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。
4.索赔流程
员工若遭遇工伤，要先去做工伤认定，认定为工伤之后，再进行劳动能力鉴定，以确定是否为十级伤残。
确定好伤残等级后，就可以按照规定程序去索赔了。
可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工。工作中他不幸受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定，确定为十级伤残。该公司为小何缴纳了工伤保险，但在赔偿时，公司认为一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，自己只需承担少部分赔偿；而小何觉得公司应多承担一些费用，双方就赔偿责任和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。本案中公司依法缴纳保险，其关于赔偿责任的主张符合法律规定。
2、小何若认为赔偿不合理，可按照规定程序，通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。