煤矿工伤十级找谁赔偿

法律分析：
（1）煤矿工伤十级赔偿责任主体一般是用人单位。当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任会在工伤保险基金和用人单位之间进行划分。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿项目都由用人单位负责。职工可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，这是解决问题较为便捷的方式。
（3）若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工需收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，这对保障自身权益至关重要。

提醒：
职工遇到工伤赔偿问题时，应及时收集证据。不同工伤情况赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位缴纳工伤保险，职工应明确不同赔偿项目的支付主体，确保各项赔偿落实到位，如及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工先尝试与用人单位友好协商赔偿。协商不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不满意，再向人民法院起诉。
（三）职工要注重证据收集，保存好能证明劳动关系的合同、工资条，工伤认定决定书，劳动能力鉴定报告等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.煤矿工伤十级赔偿，责任主体一般是用人单位。若单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。

2.若单位未缴纳保险，所有法定赔偿项目都由单位承担。职工可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.职工要收集劳动关系、工伤认定等证据，保障自身权益。

结论：
煤矿工伤十级赔偿责任主体一般是用人单位。缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由基金与单位分别支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿。职工可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当职工发生工伤十级情况，若单位依法缴纳，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，单位需承担全部法定赔偿项目。职工遭遇工伤十级，应积极维护自身权益，协商是解决问题的友好方式，若协商不成，可通过仲裁、诉讼途径。在整个过程中，收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据至关重要，这些证据是维权的有力支撑。如果在煤矿工伤十级赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

1.煤矿工伤十级赔偿，依法缴纳工伤保险的用人单位，部分赔偿由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的，所有法定赔偿项目都由用人单位承担。
2.解决措施和建议：
-职工遭遇工伤后可先和用人单位协商赔偿。
-协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。
-对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，职工要注重收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以此保障自身合法权益。