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十级伤残鉴定费一般谁出

王** 黑龙江-黑河 人身侵权咨询 2025.11.24 02:11:21 427人阅读

十级伤残鉴定费一般谁出

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法律分析:
(1)十级伤残鉴定费通常先由申请鉴定方垫付,最终承担方依具体情况而定。
(2)民事诉讼里,受害人申请鉴定赔偿,法院判决后一般遵循“谁败诉,谁承担”原则,由败诉方承担鉴定费;若双方都有责任,会按责任比例分担。
(3)工伤认定时,参加工伤保险的职工,劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付;未参加的,由用人单位承担。
(4)交通事故中,若购买相关保险且在约定范围内,鉴定费可能由保险公司承担。

提醒:不同案件中伤残鉴定费承担规则有别,遇到具体问题建议咨询以获取准确分析。

2025-11-24 08:54:04 回复
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(一)民事诉讼中,申请伤残鉴定的一方先垫付费用。若最终胜诉,可要求败诉方承担;若双方都有责任,按责任比例分担费用。
(二)工伤认定里,职工劳动能力鉴定费,参加工伤保险的由工伤保险基金支付,未参加的由用人单位承担。
(三)交通事故中,若购买相关保险且在约定范围内,鉴定费可让保险公司承担。

法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

2025-11-24 07:11:47 回复
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1.十级伤残鉴定费一般先由申请方垫付,最终承担者依具体情况定。

2.民事诉讼里,受害人申请鉴定,法院判决后,通常败诉方承担,若双方都有责任,按比例分担。

3.工伤认定时,已参保的职工,鉴定费由工伤保险基金出;未参保的,由单位承担。

4.交通事故中,若买了相关保险且在约定范围内,鉴定费或由保险公司承担。

2025-11-24 05:44:45 回复
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结论:
十级伤残鉴定费一般先由申请鉴定方垫付,最终承担方依具体情形而定,民事诉讼中通常败诉方承担,工伤认定中由工伤保险基金或用人单位承担,交通事故中符合保险合同约定时可能由保险公司承担。
法律解析:
在法律规定里,十级伤残鉴定费的承担有不同规则。民事诉讼遵循“谁败诉,谁承担”原则,若受害人申请鉴定,法院判决后一般由败诉方承担;若双方都有责任,则按比例分担。工伤认定中,参加工伤保险的职工,劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位承担。交通事故中,若购买相关保险且在约定范围内,鉴定费可由保险公司承担。了解这些规则能让大家在遇到伤残鉴定情况时,清楚费用的承担方式。如果大家在实际生活中遇到伤残鉴定费承担方面的问题,可向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和帮助。

2025-11-24 04:06:01 回复
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1.十级伤残鉴定费一般先由申请方垫付,最终承担方依具体情况而定。在不同情形下,承担规则不同。
2.民事诉讼里,受害人申请鉴定,法院判决后通常败诉方承担,遵循“谁败诉,谁承担”原则;若双方都有责任,按比例分担。
3.工伤认定时,参加工伤保险的职工,鉴定费用由工伤保险基金支付;未参加的,由用人单位承担。
4.交通事故中,若购买相关保险且在合同约定范围内,鉴定费可能由保险公司承担。
建议申请鉴定前明确费用承担规则,保留好缴费凭证。若对费用承担有争议,可咨询专业法律人士。

2025-11-24 02:52:42 回复

您好,针对您的问题解答如下,【法律意见】1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70。2、要求:住院期间。3、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。(七)护理费(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责;(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的302、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

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