劳动纠纷上诉期限是多久

劳动纠纷上诉期限要根据不同情形来确定。
具体如下：
1.对仲裁结果不服起诉后的上诉期限：
当劳动者或用人单位对劳动争议仲裁结果不满，向法院提起诉讼后，就适用民事诉讼法的相关规定。
若当事人不服地方人民法院的第一审判决，那么可在判决书送达之日起的十五日内，向上一级人民法院提起上诉。
2.对一审裁定不服的上诉期限：
如果当事人不服地方人民法院的第一审裁定，有权在裁定书送达之日起十日内，向上一级人民法院提起上诉。
这里的关键在于明确判决书或裁定书送达的具体时间，并在规定期限内提交上诉申请。
一旦错过规定的上诉期限，当事人的上诉权利就会丧失，一审的判决或裁定就会生效，对当事人产生法律拘束力，当事人必须按照其内容执行。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后诉至法院。一审判决下达，小许对判决结果不满，但其认为还有较长时间可上诉，未及时关注上诉期限。直到超过判决书送达之日起十五日后，小许才想起要上诉，此时公司却主张一审判决已生效，小许丧失上诉权，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据民事诉讼法规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。小许未在该期限内上诉，其上诉权利丧失。
2、一审判决生效后会对当事人产生拘束力，小许若想改变判决结果只能通过其他合法途径，如再审等，但难度较大。所以准确把握送达时间节点并及时上诉十分关键。