裁员补偿工资如何计算n2

在劳动补偿方面，“N+2”并非法定补偿标准，常见法定补偿标准为“N”、“N+1”。
1.“N”代表经济补偿，计算方式按劳动者在本单位的工作年限来定。
每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.“N+1”里的“1”指的是通知金。
当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为通知金。
3.若用人单位违法解除劳动合同，就需支付“2N”赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。
至于“N+2”，它可能是用人单位和劳动者协商后的结果。
只要双方达成一致，就可以按照“N+2”的标准执行补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年，月平均工资5000元。公司决定与小许解除劳动合同，提出给予“N+2”的补偿方案，即5个月工资25000元。小许认为应按法定的“N+1”补偿，即4个月工资20000元，双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、法定常见补偿标准为“N”、“N+1”，“N”按劳动者工作年限计算经济补偿，小许工作3年，“N”为3个月工资。“N+1”中“1”是通知金，用人单位未提前30日书面通知需支付。
2、若用人单位违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿金。“N+2”并非法定标准，若双方协商一致可按此执行，此次争议需看双方能否就补偿标准达成一致。