讨要工资怎么解决最好

当面临讨要工资的问题时，有以下几种途径可供选择：
1.与用人单位协商：
这是最为便捷的方式。
劳动者可与用人单位就工资支付数额、支付方式以及支付时间等方面进行沟通。
双方达成一致后，最好签署书面协议，明确各项约定，避免后续出现纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：
若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，核实工资拖欠情况。
一旦查证属实，会责令用人单位支付工资，对于情节严重的，还可能给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：
劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
仲裁机构会依法进行裁决，其裁决结果具有强制执行力。
4.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会根据事实和证据，依据相关法律作出公正判决。
在实际操作中，劳动者应根据具体情况合理选择途径，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后，公司一直未支付其工资。小许先与公司协商，希望能尽快支付工资并确定支付方式和时间，但公司以资金周转困难为由拒绝签署支付协议。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，可公司仍不配合。于是，小许又准备好劳动合同和工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，小许对结果不满意。

案情分析:

1、小许与公司就工资支付协商不成，符合通过其他途径维权的条件。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资，公司不配合属违法行为。
2、小许申请劳动仲裁准备了必要证据，程序合法。对仲裁结果不服，其在规定期限内向法院提起诉讼也是合理合法的维权途径，应根据具体情况合理运用这些途径维护自身权益。