建筑工地要工资找谁

在建筑工地工作后索要工资，可按以下流程操作：
1.协商解决：
先尝试与用人单位进行沟通协商，这里的用人单位包括建筑公司或者包工头。
直接面对面交流，提出自己的诉求，看能否达成一致，和平解决工资问题。
2.投诉举报：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会按照规定责令用人单位在限期内支付工资。
3.申请仲裁：
准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。
仲裁是一种较为正式的解决途径，会有专业人员依据法律进行处理。
4.法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
5.刑事报案：
若用人单位存在恶意拖欠工资的情况，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，可向公安机关报案，借助刑事手段来维护自身权益。
在整个过程中，一定要注意保留好各类相关证据，通过合法途径保障自己应得的工资权益。

案情回顾:

小许等多名工人在某建筑工地工作后，包工头小李一直拖欠他们的工资。小许等人先与小李协商支付工资事宜，但小李以各种理由推诿。于是，小许等人向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令小李限期支付工资，然而小李并未执行。小许等人决定申请劳动仲裁，可小李对仲裁结果也不认可，双方陷入争议。

案情分析:

1、小许等人与小李就工资支付进行协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，但协商不成时，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察大队的责令具有行政强制力。
2、小许等人申请劳动仲裁也是合法维权手段，若小李对仲裁结果不服，应在规定时间内通过合法途径处理，而不应无视。若小李恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许等人可向公安机关报案。