离职后未解除劳动关系怎么办

离职后若未解除劳动关系，会带来不少风险：
1.新工作受阻：
新单位在录用员工时，需要与员工建立合法的劳动关系。
若原劳动关系未解除，新单位无法与你签订正式合同，可能会拒绝录用你。
2.社保问题：
原单位可能未及时停止为你缴纳社保，这会造成重复参保。
重复参保不仅浪费金钱，还可能在后续社保使用过程中出现一系列复杂问题。
针对这些问题，你可以采取以下办法解决：
1.友好沟通：
主动与原单位联系，明确要求他们及时办理解除劳动关系的手续。
2.寻求监管部门帮助：
若原单位拖延或拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令原单位改正错误。
3.申请劳动仲裁：
也能申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，同时让原单位出具解除劳动关系证明等文件。
仲裁时，要提供离职通知、工作交接记录等能证明你已离职的证据。
建议你尽快处理该问题，避免不必要的麻烦和损失，保障自身权益。

案情回顾:

小许从原单位离职后，原单位却未及时解除与他的劳动关系。新单位因无法与小许建立合法劳动关系而拒绝录用他。同时，原单位继续为他缴纳社保，造成重复参保。小许与原单位沟通办理解除手续，原单位拖延拒绝，这让小许陷入两难境地。

案情分析:

1、原单位未及时解除劳动关系，给小许带来新单位无法录用及重复参保等风险，侵犯了小许的合法权益。根据劳动相关法律，用人单位在员工离职后应及时办理解除手续。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由其责令原单位改正。也可申请劳动仲裁，凭借离职通知、工作交接记录等证据，要求确认劳动关系已解除，并要求原单位出具解除证明，以此保障自身权益。