工厂员工旷工3天是不是算自动离职

1.工厂员工旷工3天是否算自动离职，取决于工厂合法有效的规章制度有无相关规定。
2.若制度明确旷工3天算自动离职，且制定程序合法、内容不违法，工厂可认定员工自动离职。
3.若制度缺失或不合法，以旷工3天认定自动离职无依据。
4.员工旷工致工厂损失，工厂可索赔；工厂违法解约，员工可主张赔偿金。

案情回顾:

小朱是某工厂员工，连续旷工3天，工厂以自动离职为由解除与小朱的劳动关系。小朱认为工厂并无明确的旷工3天算自动离职的规定，不应就此解除劳动关系；而工厂称其规章制度中有此规定且程序合法有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判定小朱旷工3天是否算自动离职，关键在于工厂的规章制度有无相关规定以及该制度是否合法有效。若制度明确旷工3天属自动离职，且制定经过民主程序并向员工公示，内容不违反法律法规强制性规定，工厂按此认定小朱自动离职是合理的。
2、如果工厂没有相关规定，或者制度制定程序不合法、内容违法，那么工厂以旷工3天认定小朱自动离职就缺乏依据。另外，若小朱旷工给工厂造成损失，工厂可要求赔偿；若工厂违法解除与小朱的劳动关系，小朱则可向工厂主张赔偿金。