工伤公司不承认劳动关系咋办

以下是维权的具体步骤：
1.收集证据：
想要维权，首先要收集能证明劳动关系的证据。
像工资支付时的凭证或记录，上面会清楚显示工资发放的时间、金额等信息；
还有缴纳各项社会保险费的记录，这也是劳动关系存在的有力证明；
另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等，同样可作为证据。
2.申请劳动仲裁：
如果公司不承认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁来确认。
仲裁委在处理时，会着重审查双方是否符合劳动关系的实质要件。
比如，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
3.申请工伤认定与鉴定：
一旦仲裁确认了劳动关系，接下来就可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定。
4.要求公司支付待遇：
最后，根据劳动能力鉴定结果，劳动者可要求公司支付相应的工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在整个维权过程中，务必注意收集和保留各类证据，以此保障自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作时受伤，公司却不承认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己在公司正常工作，接受公司管理并领取报酬，双方存在劳动关系。小许决定维权，着手收集相关证据，准备申请劳动仲裁来确认劳动关系，进而争取工伤赔偿。

案情分析:

1、小许可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证”等能证明劳动关系的证据。若公司不承认劳动关系，他可申请劳动仲裁，仲裁委将审查双方是否符合劳动关系实质要件，如是否受公司劳动管理、从事有报酬劳动等。
2、若仲裁确认劳动关系，小许可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇，同时要注意收集和保留各类证据。