老板跑路了欠的工资咋办

当遭遇老板跑路欠薪情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
证据是维权基础，要尽量收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同明确了双方权利义务；
工资条记录着工资明细；
考勤记录可证明工作时长；
工作证能证实员工身份。
2.协商与投诉：
先尝试和老板联系协商解决。
若联系不上老板，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令用人单位支付工资，会对用人单位进行调查处理。
3.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年。
需提交仲裁申请书及之前收集的相关证据。
仲裁委受理后会安排开庭，经过审理作出裁决。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
5.追究刑责：
若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
在刑事诉讼中，还能附带民事诉讼要求老板支付工资。

案情回顾:

小许在一家小公司工作，数月未拿到工资，老板突然跑路。小许找到劳动监察部门维权，公司却称小许工作失误给公司造成损失，不应支付工资。小许认为自己正常履职，并无失误。小许为证明劳动关系和工资数额，收集了劳动合同、工资条等证据。同时，他也考虑通过仲裁和诉讼维护权益。

案情分析:

1、小许收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和工资数额，是维权的关键。若公司无法提供小许工作失误造成损失的证据，应支付工资。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，若问题未解决，可在仲裁时效一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪，符合条件可追究其刑事责任并附带民事诉讼。