入职2年未交社保主张赔偿多少

1.经济补偿主张依据
当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以这个理由解除劳动合同，是可以向单位主张经济补偿的。
经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作年限有关，具体是每满一年，单位就要按照一个月工资的标准支付给劳动者。
2.个人补偿情况
假如你在该单位入职2年，那么正常情况下，你能获得相当于2个月工资的经济补偿。
3.社保损失赔偿
除了经济补偿，在单位未缴纳社保期间给你造成的损失，你也能要求赔偿。
例如生病后因没有医保，导致无法报销的医疗费用等。
不过，你需要提供相关证据来证明这些损失是由单位未缴纳社保造成的。
4.月工资计算标准
这里计算经济补偿所依据的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.维权途径
如果单位拒绝支付经济补偿和赔偿损失，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
通常仲裁机构会支持你的合理诉求。

案情回顾:

小许于两年前入职某公司，工作期间公司未依法为其缴纳社会保险费。近日，小许因生病就医，却无法通过医保报销费用，造成了经济损失。小许以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及赔偿未缴纳社保期间的看病损失，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同可主张经济补偿。小许入职两年，应获两个月工资的经济补偿，计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、对于未缴纳社保期间给小许造成的看病损失，若小许能举证证明，可要求单位赔偿。若单位拒绝支付，小许可通过劳动仲裁维权，仲裁委一般会支持其合理诉求。