工资拖欠仲裁流程是怎样的

以下为你详细介绍工资拖欠仲裁的流程：
1.申请：
当遭遇工资拖欠，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请。
并且要按照被申请人的人数准备相应数量的申请副本。
2.受理：
仲裁机构收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理该案件。
3.开庭：
一旦受理，仲裁机构会在开庭的五天前，以书面或者其他有效方式通知双方当事人开庭的具体日期和地点。
4.质证与辩论：
在庭审过程中，双方当事人都有权利对对方提供的证据进行质证，并围绕争议焦点展开辩论。
5.裁决：
仲裁机构会根据整个审理情况，依法作出裁决。
6.执行：
如果一方当事人拒不履行仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
劳动者在整个过程中，一定要保留好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身合法权益至关重要。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许多次沟通无果后，决定通过劳动仲裁维权。然而公司认为小许工作存在失误，不应支付全额工资，双方产生争议。小许遂在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，开启了维权之路。

案情分析:

1、小许在规定时间内向有管辖权的仲裁委提出申请，符合法律流程。若其能提供如劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资拖欠的证据，其诉求将更易得到支持。
2、公司以小许工作失误为由拒付全额工资，需提供相应证据证明。仲裁委将根据双方提供的证据和庭审质证辩论情况作出裁决，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。