应该如何在异地起诉拖欠工资人

1.明确管辖法院：
劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
前者指实际工作地，后者指注册登记地。
2.异地起诉准备：
备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.申请仲裁：
向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内带起诉状等材料起诉，按法院流程走，同时注意时效。

案情回顾:

小许在一家公司工作，工作地点在A地，而公司注册地在B地。工作期间，公司拖欠小许数月工资。小许想通过法律途径追讨工资，对于该向A地还是B地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，小许与公司产生了争议。同时，公司认为小许提供的考勤记录等证据是伪造的，不承认拖欠工资的事实。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖。本案中，劳动合同履行地是A地（小许实际工作场所地），用人单位所在地是B地（公司注册、登记地），所以小许可以选择向A地或B地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、小许为追讨工资，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。若公司对证据真实性存疑，仲裁委或法院会根据证据规则进行审查判断。小许若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，按法院流程维护自身权益，且要注意诉讼时效等规定。