九级伤残工伤认定标准及赔偿是啥

1.九级伤残工伤认定：
器官有部分缺损、形态不正常、有轻度功能障碍，无医疗依赖或只有一般医疗依赖，生活能自理。
2.赔偿情况：
从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。
合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
以月工资5000元算，一次性伤残补助金约45000元，其他两项按当地规定。
还能主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

案情回顾:

小许是一名工人，在工作中受伤。经诊断，其器官部分缺损，形态异常，存在轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。公司认为小许情况未达九级伤残标准，不愿按九级伤残给予赔偿。小许申请工伤认定，经专业机构鉴定为九级伤残。小许月工资5000元，他要求公司支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，符合九级伤残工伤认定标准，小许情况符合此标准，应认定为九级伤残。
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，小许月工资5000元，一次性伤残补助金约45000元。若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。此外，小许还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。