劳动仲裁可以要求补交社保差额吗

1.劳动者可通过劳动仲裁要求单位补交社保差额。
法律规定，单位有义务为员工足额缴社保。
2.申请仲裁时，要明确社保差额数额与计算依据，提供工资收入凭证等证据，证明单位缴费基数有差异。
3.仲裁委审理后，若认定单位少缴，会裁决其补缴。
这能维护劳动者社保权益，保障养老、医疗等保障水平。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期发现单位为其缴纳的社会保险基数低于实际工资水平。小许认为单位此举导致社保缴纳存在差额，损害了自己的权益。于是，小许向劳动仲裁委提出申请，要求单位补交社保差额。小许提供了工资收入凭证等证据，证明实际应缴纳的社保基数与单位缴纳的存在差异，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社会保险。本案中单位存在社保缴纳基数不足的情况，小许有权通过劳动仲裁主张权益。
2、小许在劳动仲裁中提供了工资收入凭证等相关证据，明确了社保差额的具体数额及计算依据。若仲裁委经审理认定单位确实少缴社保差额，会依法裁决单位补缴差额部分，以保障小许在养老、医疗、失业等方面应有的保障水平。