欠快递员工资找谁解决最有效

当遇到快递员被欠薪的状况，可通过以下途径解决：
1.向劳动监察部门投诉：
这是相对便捷的办法。
劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能够责令其支付所欠工资。
在投诉前，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，比如劳动合同，它明确了快递员和公司的雇佣关系；
工资条，上面记录着工资发放情况；
工作记录，能体现快递员的工作时长和工作内容等。
携带这些材料前往劳动监察部门进行投诉。
2.申请劳动仲裁：
若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁有准司法性，其作出的裁决具有法律效力。
需注意，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
3.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法院的判决具有强制执行力，若单位拒不履行判决，可申请强制执行，以保障快递员的合法权益。

案情回顾:

小许是一名快递员，在一家快递公司工作数月，但公司一直拖欠他的工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小许认为自己辛苦工作，理应获得相应报酬，而公司却无故拖欠，双方因此产生争议。小许决定通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、小许可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门有权对该快递公司进行监督检查，责令其支付小许工资。
2、若投诉无法解决问题，小许可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力。
3、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院判决后，若公司不履行，可申请强制执行。