公司项目经理拖欠工资谁负责

1.责任归属：
通常，公司项目经理拖欠工资由公司承担责任。
在劳动关系里，用人单位是支付工资的主体，项目经理大多是公司员工，其行为往往代表公司。
2.法律依据：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.不同情形处理：
若项目经理是受公司指示拖欠工资，责任无疑归公司。
就算项目经理擅自拖欠工资，因其行为和职务相关，劳动者可向公司主张自己的权益。
公司支付工资后，若查明项目经理存在过错，公司可向其追偿。
4.维权途径：
劳动者碰到项目经理拖欠工资情况，可先与公司协商。
若协商无果，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在某公司项目中工作。项目结束后，项目经理小胡一直拖欠他们的工资。员工们找到小胡，小胡称是公司资金紧张让其缓发。但公司表示未作此指示，是小胡擅自为之，双方就工资支付责任产生争议，员工们不知该向谁索要工资。

案情分析:

1、在劳动关系中，用人单位是支付工资的责任主体。虽然此次是项目经理小胡拖欠工资，但无论其是受公司指示还是擅自为之，员工都可向公司主张自己的权益，因为其行为与职务相关，符合《劳动法》《劳动合同法》规定。
2、若公司支付工资后，经调查确认项目经理小胡存在过错，公司可向小胡追偿。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。