大多角骨撕裂性骨折算工伤吗

1.工伤认定依据
大多角骨撕裂性骨折能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》来判断。
2.认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害导致大多角骨撕裂性骨折，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，比如提前到岗做设备调试、下班后清理工作场地等，造成大多角骨撕裂性骨折也能认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在制止不法行为时受伤，也符合工伤认定条件。
患职业病导致的大多角骨撕裂性骨折同样可认定为工伤。
3.视同工伤的情形
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不是在常规工作场景，大多角骨撕裂性骨折也可视同工伤。
4.工伤认定申请
职工或其近亲属需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会结合具体情况及相关证据材料作出最终认定。

案情回顾:

小许是某工厂工人，在工作时右手大多角骨撕裂性骨折。小许认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂认为小许的受伤原因不明确，不一定是工作导致，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。小许若能证明受伤是工作所致，符合此认定条件。
2、职工或其近亲属应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许可自行申请，由该部门结合具体情况及相关证据材料作出是否为工伤的认定。