工伤期间老板把我辞退怎么办

在工伤期间遭遇老板辞退，这是违反《劳动合同法》的行为。
按照法律规定，职工处于工伤医疗期时，用人单位无权解除劳动合同。
如果遇到这种情况，可以采取以下步骤维权：
1.收集证据：
证据是维权的关键。
要收集能够证明与单位存在劳动关系、工伤事实以及被辞退情况的材料。
比如劳动合同，它能直接证明你和单位的雇佣关系；
工伤认定决定书，是确定工伤的重要依据；
医院诊断证明，可说明你的受伤情况和治疗阶段；
老板辞退你的相关凭证，如辞退通知、聊天记录等。
2.与老板协商：
收集好证据后，和老板沟通协商。
可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
也可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.仲裁和诉讼：
如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，被认定为工伤后进入工伤医疗期。然而，老板却在此时将小许辞退。小许认为老板的辞退行为不合理，违反了法律规定，而老板则觉得小许受伤后无法正常工作，影响了公司业务，坚持辞退决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，老板辞退小许的行为明显违法。
2、小许可先收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、老板辞退凭证等证据。之后与老板协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。