超龄工伤认定是否可行

超龄工伤认定在特定情形下是可以实现的。
具体情况如下：
1.缴纳工伤保险费的情况：
按照相关规定，当用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，甚至已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员时，若这些人员在用工期间因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，只要招用单位已通过按项目参保等方式为他们缴纳了工伤保险费，那么就适用《工伤保险条例》，可进行工伤认定。
2.未享受养老保险待遇的情况：
对于那些未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄务工人员，若他们在工作时间内，因工作原因出现伤亡情况，法院通常会支持对其进行工伤认定。
3.已享受养老保险待遇的情况：
如果超龄人员已经开始享受养老保险待遇，或者领取了退休金后再就业，此时他们与单位形成的是劳务关系。
在这种情况下，一般不会认定为工伤，但可以通过民事侵权等途径来主张相应的赔偿。

案情回顾:

小许已达法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，被某单位招用务工。工作期间，小许因工作原因受伤。单位认为小许超龄，不应认定为工伤；而小许则认为自己应被认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，对于用人单位招用已达法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，法院一般会支持认定工伤。本案中小许符合此情况，所以其主张有法律依据。
2、若小许已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成劳务关系，通常不认定为工伤，不过可按民事侵权等途径主张赔偿。但本案中小许未享受相关待遇，不适用该情况。