因自身疾病算工亡吗

1.一般情况
通常来说，员工因为自身疾病导致死亡，不算作工亡。
不过《工伤保险条例》有特殊规定。
2.视同工伤情况
在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
例如，员工在工作过程中突然发病，要是当场死亡，或者被送往医院后在48小时内死亡，就可以认定为工亡。
但要是超过了48小时才死亡，一般就无法认定为工亡。
3.职业病导致工亡
如果员工的自身疾病和工作有因果关系，并且经过职业病诊断机构确诊为职业病，最终因此死亡的，同样可以认定为工亡。
4.工亡认定申请
员工家属或者单位若要申请工亡认定，需要在规定的时间内，向社保行政部门提出申请，并且提交相关的材料，最终由社保行政部门进行审核判定。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作时突然晕倒。同事紧急将其送往医院抢救，在抢救40小时后，小许因自身疾病离世。小许家属认为应认定为工亡，公司则认为这是小许自身疾病所致，不属于工亡，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作时发病，送医后40小时死亡，符合该条规定，应视同工伤。
2、小许家属可在规定时间内向社保行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料，由社保行政部门审核判定。若经认定为工亡，家属可依法获得相应工亡待遇。