拖欠工资一月能否要求一月赔偿

在实际的劳动纠纷中，很多人会有一个误解，认为只要用人单位单纯拖欠工资一个月，就能直接要求一个月的赔偿，事实并非如此。
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不能直接要求赔偿。
正确做法是先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
若用人单位在规定期限内逾期不支付，才会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，是可以依据《劳动合同法》要求经济补偿的。
经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定：
每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，则支付半个月工资。
所以，一般而言，不能仅仅因为用人单位拖欠一个月工资，劳动者就能直接获得一个月的赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已拖欠他一个月工资。小许认为公司应立即支付一个月工资作为赔偿，而公司则称不能直接给予一个月赔偿。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，单纯拖欠一个月工资，不能直接要求一个月赔偿。小许应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、若小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。